，“当然，我可不是说他不好啊。王晨同志确实优秀，脑子活、嘴巴紧、腿脚勤，领导用着顺手。我们这些‘老家伙’比不了，只能羡慕羡慕。所以说他是‘大红人’，那是实事求是，老部长您说是不是？”
老部长意味深长地点点头，“有道理，不过，这种红人，要鼓励，要表扬，体制内多一些小王这种领导干部，社会的发展才会更加进步。”
王晨尬笑着不知道该做哪个表情了。
而沈副省长说完后，这时，他端起茶杯，意味深长地笑着看了王晨一眼。
王晨只感觉到“一紧”。
这种场合，好像确实也不能辩解，因为无法辩解，沈副省长说的，听起来好像是表扬王晨，能怎么辩解？
王晨是有苦说不出。
这时，一直没说话的孙部长表态了。
孙敏笑呵呵地对着老部长说，“刚才沈副省长说的这些，充分体现了他对晚辈的关心和厚爱，我很感动啊！他是在向您推荐小王。”
沈副省长听到这话，就跟如梦初醒一般，看了孙部长一眼。
很尴尬地点点头，“对，对对。”
“老部长，说到‘红人’这个词，我倒想跟您请教一下。”
“请教？你还有问题向我请教？”
孙敏赶紧说，“您是部里的宝，我肯定要向您请教…我在部里分管干部工作多年，一直有个体会——在一个班子、一个单位里，如果某个同志因为工作出色、领导信任，就被贴上‘红人’‘心腹’之类的标签，甚至成为茶余饭后的谈资，这本身就不是一种健康的风气。
当然，我没有批评小沈的意思，他是好心啊，我是就事论事地讨论这个问题。”
说完，孙部长用一种人畜无害的眼神看了沈副省长一眼。
“您当年教导我们，看干部要看德才、看实绩，不能看亲疏远近。谁跟领导跟得紧、谁服务做得好，反而成了‘原罪’，那以后还有谁愿意埋头苦干？还有谁敢跟领导推心置腹？”
老部长严肃起来，一只手敲击着桌面，一直连连点头。
“小王这个同志，我之前在部里就听说过，后来和他深入接触，我就发现他靠的是能力、是本分。所以我们应该保护这种领导干部，就连大首长都多次表扬他！
但是，他要是因为‘工作能力突出’被认可，那是他的本分；要是因为‘领导器重’被议论，那说明有些人的观念还停留在‘远近亲疏’的老套路上。”