第372章 世纪之约
朱一明被这句话足足给硬控住了一秒多。
他还是头一次听到这种刁钻的问题。
半导体行业的激励体系和制造业不一样。
晶圆厂的核心资产是工程师和工艺no—o，基层操作员更多是按标准流程操作设备，行业惯例是给工程师和管理层做期权激励，基层走的是工资加绩效奖金、年终奖。
全球从来没有哪家晶圆厂搞过「基层工人分红」这种事。
而许总问的貌似是————「全体成员」？
「许总，长鑫目前还处于萌芽阶段，工艺、设备、人才重重难关，将来若是能盈利，恐怕也要先填平历史亏损，弥补完了才有资格谈分红，说实话我都不敢想长鑫能有这一天————」
朱一明倒没客套，而是真有点不敢想。
全球dr市场九成五被三星、海力士、美光锁死。三家合计市值超过五千亿美金，每年研发投入加起来两百多亿美金，制程叠代、产能扩张、客户绑定、专利交叉授权，构成一张几乎没有缝隙的网，长鑫将来就算上桌了，能有个百分之五的市场份额占有率都算乐观。
「朱总，要不咱们打个赌。」
「什么赌？」
「你刚才说不敢想，那就定个线等长鑫年利润过千亿那一天，你愿意给员工分钱吗？」
「千——千亿？！」
朱一明差点把自己舌头咬了。
这又是什么话术？
畅享美梦环节吗？
要知道。
海力士去年营业利润折合人民币约八百亿出头，今年赶上周期顶部，全年可能冲到一千二百亿以上。
一但那是营业利润，净利润要打个折。
海力士拿着全球近三成dr份额、几十年技术积累、几万名成熟工程师，赶上内存涨价比较猛的年头，净利润才堪堪摸到千亿门槛。
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三星半导体事业部也没高出太多，去年营业利润折合两千多亿人民币，但三星把快闪记忆体和代工全算进去了，纯dr利润没有单独披露。
朱一明在心里默默算了一笔。
长鑫将来若能冲到年利润突破千亿，要么就是取代三星海力士——成为全球巨头级别的。
要么就是赶上踏马世纪究极螺旋无敌旋风周期————
这两种无论哪一种他都觉得不大现实。
仔细想来。