她略微停顿，语气依然平静，“倘若最终，我成为了底层角色而被筛选掉，那也恰好证明了这条规则在筛选与优化层面是有效的。我接受这个逻辑闭环。”
水影点头，“好的。那就请为你所选的这条原则，填充必要的实施细则。”
柳潇面前的电子光屏上，【原则b】被高亮锁定，下面开始浮现出更加具体的细则设置问题：
【1、请定义“可评估贡献”与“长期生存价值”的核心标准及权重。】
【2、试举以下情况，阐明其贡献折算逻辑与资源分配方案：
一位英勇作战致残、无法再参与一线战斗的军人； 一位拥有丰富耕作经验但年老体衰、无法承担重体力劳作的农民； 一名处于妊娠期，短期内消耗大于产出的孕妇； 一名暂无直接劳动产出，但代表族群未来的儿童。】
柳潇的视线快速扫过两条问题，认真思考后开始陈述，语调平稳而笃定：
“第一个问题：
‘可评估贡献’需量化、标准化、公开化、可追溯、防篡改。
建议建立‘生存贡献积分系统’，覆盖以下维度：生存物资的生产与获取、战斗防卫与领土扩张成果、技术研发与关键知识传承、重要基础设施的修复与建设、高风险探索及情报获取、核心公共任务的承担，以及有效的组织管理与协调工作等。每一项都需设定尽可能客观的计量基准与基础分值。
‘长期生存价值’应作为积分加权系数或独立津贴存在，主要考量因素包括：年龄与健康状况所预示的潜在劳动年限、特殊稀缺技能的掌握程度与可传授性、经过实践验证的真实领导或组织能力、对文化记忆与技艺的延续传承能力，以及其他经严格评估、确证对群体长远发展具有关键意义的潜力。
同时需明确，‘长期生存价值’主要用于分配非生存必需品或在极端危机下的优先权，绝不得直接用于剥夺个体的基础生存份额。”
她略微停顿，整理了一下思路才继续开口，“第二个问题：
关于残疾军人：其历史战功积分永久保留、永久有效。并根据其伤残原因、牺牲程度，额外获得一份相当于其负伤前周期平均贡献一定比例（如40）的长期‘荣誉保障津贴’，直至其自然死亡。同时允许其通过担任教官、参谋或从事其他非一线工作，赚取新的管理或知识传承积分。
关于年老农民：其当前实际产出按标准折算积分。其累计的耕作经验，可通过系统性地培训、指导他人转化为‘知