点，不能像之前艺人公关那样，睁一只眼闭一只眼来了。
朴振英收回目光，忽然想到了什么，看向陈言问道：
“小言你现在有作品是和别的公司合作的吗？”
陈言点头：“有的，后面和acube的apk有一首主打歌的合作，s的exo那边有一首收录曲，和f（x）也有一首主打歌的合作，并且我会参与到她们新专辑的策划中。”
“哦？”
朴振英闻言眼里闪过一丝意外，看向陈言的眼神变得愈发温和。
没想到自己这段时间因为忙着准备公司上市的事没有过多关注陈言，这个年轻人却又做出了不少成绩。
看来自己的明星音乐制作人计划很正确。
他手指轻敲着桌面：“看来得联系一下那几家公司，让他们也出出力，不然就被白白占便宜了。”
尤其是s。
都从陈言这里拿走三首歌了，等exo和f（x）回归发专辑的时候，陈言的热度在公司的运营下早就起来了。
他可不觉得s到时候会不蹭这波热度，那个公司蹭热度可是很有一手的。
沉吟片刻，朴振英抬头看着陈言笑道：“这件事情交给我，我会去和那几家公司沟通的，不会让小言你吃亏的。”
“好，谢谢pdni。”
一场会议在一个多小时后结束，陈言又被朴振英拉去办公室聊了一会。
大致就是给他喂一些鸡汤和大饼，增加他对公司的认同和归属感。
虽然大部分都是口头画大饼，但也不是一点实质性的东西都没有。
就比如朴振英问陈言对jyp的股份有没有兴趣，他这边可以给陈言一些股份配额，以内部优惠价让陈言购入。
陈言闻言顿时眼睛一亮，这确实是他想要的。
对于朴振英提出这个，他也不是很意外。
明星制作人计划开始，朴振英肯定会想办法让他和公司进一步加深捆绑的。
不然jyp投入资源，计划成功，陈言却拍拍手跳槽去其他公司或者自己出去单干，那jyp不就亏麻了嘛。
而加深捆绑，提高员工对公司归属感最简单有效的方法是什么？
就是给股份，让员工变成公司股东。
详细聊了聊认购股份的事，片刻之后，陈言一脸笑容地从朴振英的办公室走出来。
成为jyp实权股东的路，又往前进了一步啊。
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