可以了，毕竟新工厂没有那么多复杂的人事关系，总结起来就是：制度管人，流程管事，结果导向，执行至上。
明明看着很清闲，可是生产效率却一点儿都不低，每一个岗位都看不到人浮于事的情况。
为了满足两位干事的好奇心，陆弥从文件柜里拿出了两份集体工厂的规章管理制度和执行说明，让他们带回去“抄作业”。
国内目前虽然算不上是现代管理学的荒漠，却是草根管理学当道，经验主义大行其道，如果能够有一份指导性意义的实操范例，想必能够大大提高国营企业的运营效率。
老陆也是煞费苦心的打了这个样。
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直到工时结束，杨向红才从生产岗位撤下来，由其他人接替。
这是陆弥定下的规矩：工作时间除上厕所或突发急病外，不得擅自离岗。确有必要离开的，必须等组长顶班才能走；能提前安排的事要先请假，违者扣一小时工分，就算杨老爹也不能例外。
这条看似六亲不认的规矩，经历过战争年代的老杨和柴支书却都觉得理所应当，没半点异议。
领头的和最有威望的都没有反对，其他人自然也就萧规曹随，老老实实地照着执行。
不然还能怎样？把陆狗剩打一顿？让他把规矩改了，首先得打的过才行。
等候多时的县人武部干事贺敬连忙上前，立正敬礼，高声道：“老前辈，乌油县人武部军事科干事贺敬，向您报到！”
“同志，快别……我这都老百姓了，算不得什么前辈。”
杨老爹一瘸一拐的走近两步，与两位干事先后握手。
公社武装部姚风认真地说道：“杨院长，您在我们心目中，是真正的英雄！”
杨向红从队伍上退下来后，就一直在生产队基层守着福利院，这一守就守了十几年，亲手把一批又一批孩子拉扯成人。