咱们继续上课！”
厄尔诺·鲁比克教授把本该是世界上第一个“魔方”的原型丢回了包里，重新拿起了课本，再也没有了其他的念头。
东大成功截了“魔方”的胡，却未能注册专利。
不过这位教授是老实人，并未想过坚持注册专利。
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五月的抢种抢收刚一结束，借着百花岭小水库的电力供应，配置了各种机床的百花岭大队副业加工厂投入了全力生产，日夜三班倒，连轴转不停。
毕竟是社队大集体企业，农业占到第一位，无论如何都不能放，也不敢放，因为这是根本。
只有在忙完了农活之余，才能把人手调集到厂里，投入到供应外贸订单的生产。
百花岭大队与其他生产大队协商，抽调人力到厂里帮工，通过“转队结算制度”与生产大队结算，扣除管理费。
劳动社员吃肉，其他社员喝汤，既考虑到入厂社员的劳动价值，也照顾到未能来厂里干活儿的其他社员，同时提升了别的生产大队年底工分价值，全都皆大欢喜。
由陆弥提出的结算方式，画出分配示意图，让各个生产大队带回去一讲，给所有社员说透，很快就完成了集体决议，各生产队的壮劳力集体抽签，轮流来百花岭大队副业加工厂帮工。
工厂的工作餐和送到县五金厂学徒培训方面，无论哪个大队过来的人，全部一视同仁。
光这一点，整个旭武公社上下，无不竖起大拇指，人人都说这事儿办的公道，能把利益分配到所有人都服气，这一点儿可不容易。
为此县里还派了人下来，长期驻点学习，将好的经验和制度总结成报告，提交到县里，在全县进行推广。
轮番送去县五金厂当学徒的社员也已经逐渐学了一些本事，平时还能找陆弥补一补课，毕竟有他这个“九级工”存在，县五金厂解决不了的问题，找他一准儿没错。
县五金厂的管理制度严格，那些机床等闲不敢让陆弥上手，可是百花岭大队副业加工厂的那些机床管理同样严格，虽然闲杂人等碰不得，陆狗剩却一定能够碰得。
行家一出手，就知有没有，陆弥虽然不负责实际生产工作，却承担了现场指导，带着这帮新丁菜鸟尽快上手。
再加上“全知领域”补充了质检工作，强行压制住了产能扩张阶段的成品不合格率。
所以每天下午，百花岭大队都会安排一辆二八大杠把陆弥从县里带回来，指导集体工厂的生产，有时还