第297章 然而，曹操还是太年轻了
说白了，如果个人的临阵指挥能力不足，就要组建一个精明强干的参谋团队，利用参谋团队的辅助达成主帅与前线军官之间的连结，以最快的速度传递主帅的命令到一线。
一个优秀的参谋团队可以帮助己方军队获得更高的进攻效率，只要这个效率超过了敌军，那么获胜的机率就会大大提升。
赤壁之战前的曹操就是靠着荀攸、郭嘉等人组建起了十分强而有力的参谋团队，协助他指挥作战，取得了多次重要的胜利，逐渐确立北国霸权。
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可惜后来郭嘉病死，荀氏被打压，曹操失去了强而有力的参谋团队。
且后期的曹操始终未能重建如此高效的指挥系统，加上自己年龄上涨精力衰退，军事指挥能力遂受到严重影响。
于是曹操军事生涯的后半期便没有更大的建树了，反而遭到了接连的重击与失败，不仅未能继续开疆拓土，反而不断失去领地，全靠早期积累的雄厚资本硬撑。
最窘迫的时候，曹操甚至被指挥能力锤炼的极强的关羽逼得快要迁都以避其兵锋。
由此可见一个强有力的参谋团队的重要性。
刘基虽然有接受过严峻考验的指挥能力，但也大量招揽军事参谋人才，组建专门的参谋总部聚拢这一类人才。
他还很注意根据年龄差别组建梯队，按照老带新的模式实时培养新人，确保参谋团队的能力不会因为失去某个人就剧烈下降。
眼下看来，参谋总部的建立与运转是刘基决策当中非常重要且正确的一环。
战场上，因为人多，刘基自己的指挥能力难以覆盖的地方，参谋团队就成为了他的外置大脑。
他们四处奔波，传递指令，效率极高，互相之间的衔接与配合也相当不错，完全碾压了山越贼军的指挥系统。
具体就体现在振武军捕捉战场战机的能力远超他们的敌人。
如果一个方位上的敌军出现了不稳的情况，振武军指挥团队就能快速调遣其他部队压上去协助作战，更快地攻破这一方位上的敌军。
然后就是通报全军，分割包围，开始吞噬敌人。
反过来，面对人多势众的强敌的时候，一旦某方位己方军队力有不逮，参谋指挥系统也会快速协调骑兵或者步军预备队上前补强，进